绩效激励是许多企业提升员工工作积极性的一个手段，为了促进企业的发展，良好的绩效激励机制是不可或缺的。但是这却给工作核算带来了困难。大多数企业采用人工计算工资的方式，需要耗费大量的时间计算。尤其是绩效组成复杂、人员较多的公司，工资计算不得不专门请人来计算，但就是如此也无法保证工资计算的准确性。

        有没有办法能够解决工资计算难题呢？

        要解决工资计算难题，需要借助科学的方法，有力的工具。而装修erp作为企业的管理软件，可以采集企业的业务数据、经营管理数据，实现绩效工资的一件核发，下面，我们来看装修erp是如何做到这一点的：

        一、采集数据

        装修erp可以提升企业的管理效率的核心在于，其能够采集企业的业务数据、管理数据。并帮助企业实现数据的汇总分析，并作为公司的决策依据，同时，装修erp采集的这些数据也能够为绩效工资的计算提供有力的支持。与人工计算绩效工资项目，装修erp大的优势就在于采集数据的便捷性。例如签单率、签单金额、项目回款率等等数据都能够采集。有了完整的数据采集，企业的绩效工资计算才有一键核算的可能。

        二、工资方案开发

        绩效工资的计算涉及到许多参数，例如：项目签单金额、回款比例、项目完工情况等等。有的甚至与员工的级别、毛利率等有关，若人工计算，工作量可想而知。对于组织架构简单、工组成简单的企业，也许excel就能搞定绩效工资的计算。但针对组织架构复杂，人数较多，且绩效组成复杂的企业来说，不做工作方案的开发是难以快速并精准地核算清楚的。而通过装修erp上进行程序开发来建立数据与绩效工资的联系，从而再让这些数据为工资计算所用。

        三、参数设置

        考虑到工资计算的灵活性，在做工资方案开发时会将部分参数开发给用户自行设置，在装修erp建立了数据的联系，实现了绩效工资计算的关联数据采集过后，企业只需要在期初设置好参数，或在绩效规则变化后进行参数设置，即可实现绩效工资的一键核发了。

        四、一键核发

        有了数据与程序的支持，企业可通过装修erp进行工资的一键计算。对于人数较多，绩效激励方案较为复杂的企业来说，不仅可以减少为计算工资所单设立的岗位，降低成本，还能够既快捷又准确地计算出员工的工资绩效。以往需要一个人几天或几十天才能够计算的工资，通过装修erp的工资模块，一个人不到半天就能完成几十上百人的工作计算与核发，不仅能够激励内部员工，更能够企业在绩效激励方面可以做到越来越好。